漢宮茶餐廳公司擁有一批中堅的管理團隊,幾乎都是伴隨企業著的壯大而成長起來的中流砥柱.大專以上文化程度的占30%,高中或中專以上文化程度的占70%；同時,擁有專業技術職稱的也已占30%以上.鑒于目前人力資源市場的短缺,漢宮茶餐廳適時的調整了用工方向,在維系老員工的同時積極招募鐘點工進入酒店工作.鐘點工的進入緩解了酒店用工壓力,也為諸如勤工儉學的在校學生、社會富余勞動力創造了就業機會,更好的鍛煉了在校學生的適應社會能力,和充實了一部分富余勞動力的生活情趣,體現的是企業“良心實現目標社會”核心價值觀的兌現.
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