如何做一名不錯園長，讓幼兒園邁入高品質(zhì)行列？

　　很多園長說，感覺越學(xué)習(xí)越迷惑：學(xué)的概念越來越多，走的道路卻越走越窄！很多園長說，管理好復(fù)雜，管理太難了，管人累，管事更辛苦，您有這方面的困惑嗎？我們來看看以下的幾所幼兒園：

　　一、河南省新鄭市D士尼雙語幼兒園

　　一所新園，新鄭D士尼幼兒園加盟跨世紀(jì)后，全免復(fù)制跨世紀(jì)完善的標(biāo)準(zhǔn)模式化管理模式，從園長到后勤，每個人各司其責(zé)，各盡其能，幼兒園直接進(jìn)入發(fā)展高鐵時代，一年走過傳統(tǒng)幼兒園三年走過的路。

　　具有“跨世紀(jì)”文化特質(zhì)的園所文化。作為跨世紀(jì)的加盟園，在著力鍛造園所大的視覺形象的同時，十分重視從細(xì)微處鍛造企業(yè)文化形象。“六心”文化、業(yè)務(wù)精專能力全面的師資竭誠為幼兒及家長服務(wù)，老師們在比學(xué)趕幫超的氛圍下，快速成長。

　　二、甘肅省武威市和平愛彌兒幼兒園

　　和平愛彌兒幼兒園在加盟香港跨世紀(jì)以前，已經(jīng)做了十年的蒙特梭利教育，但人外有人，天外有天，為了孩子們獲得更好的教育，老師們更專業(yè)的快速成長，管理更輕松有序，2012年11月，加盟香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)，為園所的發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

　　本著“培訓(xùn)就是更好的福利”原則，團(tuán)隊在跨世紀(jì)講師的感召下迅長，凝聚力、合作力、團(tuán)隊精神、積極性明顯增強(qiáng)，經(jīng)過了一次次的洗禮，面貌煥然一新，不僅在專業(yè)知識方面全面進(jìn)行了普及，而且在跨世紀(jì)老師的身上找回了已被世俗濁蝕的職業(yè)理想，團(tuán)隊在10年之后又煥發(fā)出了青春的活力。

　　三、河北省東坡幼教夢想集團(tuán)

　　他，從事初、高中教育30年，華麗轉(zhuǎn)身，從事幼兒教育！他，白手起家，不到兩年時間，成功經(jīng)營4所高品質(zhì)幼兒園！他就是東坡幼教夢想集團(tuán)董事長，康東坡！

　　借助跨世紀(jì)的管理系統(tǒng)是"標(biāo)準(zhǔn)模式化管理"，幼兒園擁有完整的管理制度、崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和評估體系，還建立了一套溫暖人心、家一般的企業(yè)文化，從而讓各項工作的執(zhí)行達(dá)到環(huán)環(huán)相扣、滴水不漏的作用。

　　跨世紀(jì)的管理系統(tǒng)讓四位園長輕松做好幼兒園管理工作，時刻圍繞著管人、管事開展各項工作，讓園長留住人、用好人，合適的人放在合適的位置上，充分調(diào)動老師的積極性，實現(xiàn)老師快速成長、敢于擔(dān)當(dāng)、積極工作、樂于奉獻(xiàn)的愿望。

　　四、河北省衡水市深州匯嘉幼兒園

　　曾幾何時，老師成長緩慢，讓加盟人尹園長十分無奈，加盟跨世紀(jì)后堅持午例會PK常態(tài)化，PK、對課，老師們越來越充實，也越來越喜歡這份工作。一開始，每個老師PK不同的教具，漸漸的幾個老師PK相同教具，一個老師PK同種教具講多種功能，這不僅能讓老師們互相學(xué)習(xí)促進(jìn)，還能豐富老師的想象力與創(chuàng)造力。

　　用人觀念的轉(zhuǎn)變，過去用人能力至上，加盟跨世紀(jì)后用人能力不是第 一而是態(tài)度，因為依托跨世紀(jì)，什么都形成流程，上課講流程，對課提升水平、家長會有流程，活動有流程，只要老師肯干，態(tài)度好，一定沒問題，再也不擔(dān)心老師流動了。

　　五、廣州市準(zhǔn)確兒童之家幼兒園

　　周園長首 次進(jìn)入幼教，完全理解和執(zhí)行總部的三大系統(tǒng)，在總部帶領(lǐng)指導(dǎo)下，學(xué)會招生、學(xué)會開家長會，學(xué)會開家長課堂、學(xué)會做主題活動等。在科學(xué)的管理模式指導(dǎo)下，老師們積極踴躍、孩子們每天進(jìn)步、家長認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極配合，一幅和諧的畫卷。

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　　為什么有那么多的幼兒園能有這樣的收獲？因為她們共同參加了香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)的《幼兒園崛起—園長特訓(xùn)營》。如果您想在激烈的競爭，占領(lǐng)價值和品質(zhì)高地，恭喜您！您很有必要參加6月28-30日，香港跨世紀(jì)國際教育集團(tuán)《幼兒園崛起——園長特訓(xùn)營》鄭州站，會議上將為您揭開謎底，全國限額50位，學(xué)到就是賺到。